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       在我們參加工作的時候經常會遇到半年左右給員工繳納社保的公司，這樣的公司其實我們都明白也都理解，但是有些人會認為不繳納社保也可以，這時候企業(yè)就會和員工簽訂一個免責協(xié)議。鄭州普慧人力調查得知這樣的情況的企業(yè)和個人還不在少數，那么問題就來了，如果員工自動放棄繳納社保，那么用人單位是否可以免責呢？答案當然是不可以了，為什么不可以聽普慧人力說下去。

       按照國家有關規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。

       這里普慧人力也要提醒各位廣大的勞動者們，一定要對我們的社保重視起來啊。這可是我們退休以后生存的根本??！而且根據目前的最新規(guī)定，達到法定退休年齡后，養(yǎng)老保險累計要繳滿15年才能領取養(yǎng)老金。而醫(yī)療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工涉及到生育問題就離不開生育保險。對于短期務工人員社保同樣重要，因為一旦失業(yè)或在工作中受傷社保都能提供必要的保障。