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       有些已經(jīng)生過孩子的媽媽們本身在單位是繳納的有生育保險的，但是因為其他的因素導致在生育期間處于失業(yè)的尷尬狀態(tài)。這時候很多的女性就會有疑問失業(yè)還能繼續(xù)領取生育津貼嗎？關于這個鄭州普慧人力資源可以先告訴大家，失業(yè)的員工是不能享受生育津貼的，接下來普慧就從幾點來分析為什么不行。

       生育津貼由用人單位統(tǒng)一申領，職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼！生育津貼已包含在職工產(chǎn)假或計劃生育休假期間的工資里面，但生育津貼高于原工資的部分用人單位也要支付給職工。那么關于生育津貼是如何計算的今天普慧在這里也會一起告訴大家，那就是參保人領取的生育津貼=參保人生育或者施行計劃生育手術時用人單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和÷其各月參保職工數(shù)之和÷30×職工生育保險假期。

 

       另外還有兩點是需要大家特別注意的事項，1、屬于計劃生育獎勵假期或晚婚、晚育獎勵假期以及看護假期，參保人不享受生育津貼，由用人單位按有關規(guī)定支付產(chǎn)假工資。2、用人單位逾期未提供申請支付生育津貼資料的，醫(yī)療保險經(jīng)辦機構不再支付其參保人的生育津貼。