延遲退休，真的要來了！看看網(wǎng)友怎么說吧
每次發(fā)布關(guān)于延遲退休的信息，都會引起廣泛的關(guān)注和討論。很多老百姓，還不太能接受延遲退休。
2020年11月，我們推送了關(guān)于十九屆五中全會提出“實施漸進式延遲法定退休年齡”的消息。下面是讀者的留言和點贊情況：
該文章留言總數(shù)569條，下面摘錄幾條反對延遲退休的典型留言：
現(xiàn)在找工作45歲以下的才有人要，45歲之后這段時間，沒有國家工作的，只能自己當老板，否則只能當強盜、小偷、叫花子……
一線男性工人到了60周歲，體力、眼力有明顯下降，各種毛病也來了，實在是干不動了，體力勞動的男性真的不應(yīng)再延遲了。
我們老太太不能早點退休回家管孫子孫女，年輕人誰來管娃呀？誰還敢生二胎呀？生育率下降，加劇老齡化……
早點退，讓位給年輕人，年輕人才有活力，能創(chuàng)新！老的一直占著坑，年輕人更難找工作。
民營企業(yè)，年齡大了沒人會用你的！國營企業(yè)、事業(yè)單位、知識分子當然愿意延遲退休！
我們自謀職業(yè)，自己交社保，每年最低檔要好幾千，平均檔要1萬多，實在交不起呀！
再來看看支持延遲退休的理由，這也是一些專家說過的觀點：
新中國成立初期確定的退休年齡，近70年沒調(diào)整，人均預(yù)期壽命從40歲左右提高到了77.3歲，還會繼續(xù)提高…
老齡化來了，老年人越來越多，勞動人口比例越來越低，如果不調(diào)整退休年齡，必將面臨交社保的人越來越少，領(lǐng)退休金的人越來越多，這無論如何不可持續(xù)…
近年新增勞動力中，接受過高等教育的比例已經(jīng)超過了一半，受教育年限延長，工作年限同步縮短，如果早早地退休，是人才資源的巨大浪費…
那些懶洋洋的歐美社會，千回萬轉(zhuǎn)，最終全都走向了延遲退休年齡，目前世界主要經(jīng)濟體的退休年齡普遍都在65歲以上，老齡化來了，誰都別無選擇…
就業(yè)市場里，年輕人有年輕人的崗位，老年人有老年人的崗位，年輕人有活力能創(chuàng)新，中老年人有經(jīng)驗更穩(wěn)重，不必擔心相互擠占…
隨著老齡化加劇，勞動人口比例下降，企業(yè)“招工難，用工荒”的問題越來越突出…
梳理一下，雙方的主要觀點：
反對延遲退休，主要因為各種現(xiàn)實困難：中老年工作難找，體力下降，身體不行，家庭成員需要專人照護，自謀職業(yè)收入太低，社保太貴……
支持延遲退休，主要觀點是：老齡化來了，人口壽命更長了，受教育年限更長了，勞動人口比例越來越低，整個社會負擔越來越重；個體的困難可以克服，老齡社會的問題，從國際經(jīng)驗來看，除了延遲退休，基本沒有別的解決辦法。
如果調(diào)整法定退休年齡勢在必行，在方案設(shè)計過程中，有兩個具體問題，需要重點考慮：
1、關(guān)于自主選擇退休年齡
在反對延遲退休的言論中，有很多人只是反對“一刀切”的延遲退休。很多網(wǎng)友都認為，應(yīng)該讓老百姓有一定的自主選擇權(quán)，在區(qū)間范圍內(nèi)自主選擇是否延遲。
不過，也有網(wǎng)友提出：如果可以自主選擇，在國營單位中，有些工作比較輕松、收入比較高的崗位，就應(yīng)該有相應(yīng)的監(jiān)督機制，不能讓有些人在國營單位喝茶看報紙混工齡。
2、關(guān)于女職工的退休問題
目前，女職工退休年齡規(guī)定為：工人50歲，干部55歲，自己交社保的靈活就業(yè)人員55歲。
區(qū)分工人和干部身份，是計劃經(jīng)濟時代國營單位的人事管理制度；現(xiàn)在的勞動法律法規(guī)，并沒有區(qū)分勞動者是工人或干部身份。具體操作中，一般將工人身份等同于“操作崗位”，干部身份等同于“技術(shù)和管理崗位”。
但是，現(xiàn)在對于多數(shù)勞動者來說，工人、干部、靈活就業(yè)人員身份，幾乎不太可能是一成不變的，這個界線非常模糊多變。用這條模糊的界線來劃分退休年齡，在具體操作中，很容易出現(xiàn)矛盾和爭議。
最后，總結(jié)一下：
調(diào)整法定退休年齡，涉及我們的具體利益。一些人表達意見，發(fā)些牢騷，完全可以理解。這些意見也可以讓政策制定者把方案做細，爭取更大“公約數(shù)”。我們很期待中國的這一調(diào)整，能成為全世界最穩(wěn)健成功的案例。
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王老師
