社保代繳的好處這么多，你知道嗎？
時間：2021-10-18 作者：普慧人力瀏覽：103次
企業(yè)人力資源的人力成本不僅是直接支付給員工的工資福利費(fèi)用，而且還有辦公設(shè)備、管理、福利和員工培訓(xùn)等方面的費(fèi)用。如果這部分業(yè)務(wù)外包，無疑會減少所涉及的人的工作時間，將更有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。
通過第三方梳理社保流程，適當(dāng)規(guī)避繳納社保過程中的風(fēng)險(xiǎn)，可以節(jié)省政策研究和公關(guān)的成本，提高人均生產(chǎn)率，提高企業(yè)核心競爭力和市盈率，從而高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身目標(biāo)。
可以使一個企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納社會事務(wù)中解脫出來,專注于核心的戰(zhàn)略性發(fā)展工作,節(jié)省人事信息管理人員成本。
依法繳納社保，可以為企業(yè)提供法律保障，避免因未繳納社會保障金而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
分支機(jī)構(gòu)和辦事處不是注冊單位，不能購買社保，必須管理和掛靠。避免員工因社保、對企業(yè)滿意度低、離職率高等原因在總公司工作不便，導(dǎo)致人才流失，影響企業(yè)快速發(fā)展，造成人員招聘成本和培訓(xùn)成本的浪費(fèi)。
創(chuàng)業(yè)公司和中小企業(yè)可以避免開設(shè)社保賬戶，降低社保勞動成本，減少社保年檢，以及員工對社保保費(fèi)的協(xié)調(diào)事宜; 不會引發(fā)糾紛，因?yàn)樯绫T的專業(yè)性不強(qiáng)，操作不當(dāng)。
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王老師
